समाचार

नयाँ आगमनहरूलाई स्वागत गर्न सोफा फराकिलो छ, र ताइजिन संसारभरबाट भेला हुन्छन्। भर्खरै, संसारभरका धेरै विश्वविद्यालयहरूबाट उत्कृष्ट स्नातकहरू जीवनमा नयाँ यात्रा सुरु गर्न कम्पनीमा आइपुगे। कम्पनीले अभिमुखीकरण संगोष्ठीहरू, केन्द्रीकृत प्रशिक्षण, बाहिरी विकास, र नयाँ आउनेहरूलाई क्याम्पसबाट कार्यस्थलमा भूमिका ट्रान्जिसन पूरा गर्न मद्दत गर्न गतिविधिहरूको अन्य श्रृंखलाहरू आयोजना गर्दछ।

1. Taijin को शक्ति संकुचन | रूपान्तरण र सुधार

प्रत्येक वर्ष नयाँ कर्मचारी गोष्ठी आयोजना गर्नु ताइजिन सिननेङको परम्परा हो र नयाँ कर्मचारीहरूको लागि "प्रवेश समारोह" पनि हो। कम्पनीका अध्यक्ष फेङ छिङले नयाँ कर्मचारीहरूसँग गहिरो र सौहार्दपूर्ण समूह वार्ता गर्नुभयो। नयाँ कर्मचारीको परिचय दिएर बैठक औपचारिक रुपमा सुरु भएको हो । पछि, कम्पनीका युवा कर्मचारीहरूका प्रतिनिधिहरूले उनीहरूको आफ्नै यात्राहरू र नयाँ कर्मचारीहरूलाई उनीहरूको मानसिकता परिवर्तन गर्न र उनीहरूको कार्य कुशलतामा सुधार गर्न मद्दत गर्न कसरी उच्च गुणस्तरका उत्पादन र सेवाहरू प्रदान गर्ने जस्ता वृद्धि कथाहरूको श्रृंखला साझा गरे। गोष्ठीको अन्त्यमा, फेङ छिङले नयाँ कर्मचारीहरूलाई "तीन आवश्यकता र तीन अपेक्षाहरू" अगाडि राख्नुभयो, उनीहरूलाई कम्पनीको दृष्टिकोण अनुरूप उच्च आकांक्षाहरू सेट गर्न, अनुशासनलाई कडाईका साथ पालन गर्न र उत्कृष्ट शैली विकास गर्न, खुला दिमागले सिक्न प्रोत्साहन दिनुभयो। , तिनीहरूको व्यापक क्षमताहरू सुधार गर्न प्रयास गर्नुहोस्, र मुख्य बुँदाहरू बुझ्नुहोस् Taijin को विकास अवसरहरू ताइजिन व्यक्ति हुनु हो जससँग आदर्शहरू छन्, जिम्मेवारी लिने साहस छ, कठिनाइहरू सहन सक्षम छ, र कडा परिश्रम गर्दछ।

2. Taijin वास्तुकला बुझ्नुहोस् | सिकाउनुहोस् र एकअर्कालाई चिन्नुहोस्

नयाँ मानिसहरूलाई चाँडै ताइजिन न्यू एनर्जी बुझ्न दिनको लागि, कम्पनीले एक दिनको गहन प्रशिक्षणको व्यवस्था गर्छ। महाप्रबन्धक काङ सुआन्कीले नयाँ कर्मचारीहरूलाई स्वागत मन्तव्य दिए। सम्बन्धित विभागहरूले कम्पनीको विकास इतिहास, मुख्य व्यवसाय, कर्पोरेट संस्कृति, सूचना प्रणाली, इत्यादिको बारेमा जान्नको लागि "कम्पनी अवलोकन र विकास योजना" र "कम्पनी आर एन्ड डी प्रणाली र दर्शन" जस्ता प्रशिक्षण पाठ्यक्रमहरू सञ्चालन गरे।

कम्पनीले नयाँ आउनेहरूलाई विभिन्न उत्पादन प्लान्टहरू भ्रमण गर्न व्यवस्थित गर्दछ। नयाँ व्यक्तिहरूले कम्पनीको व्यवसायको बारेमा अझ सहज ज्ञान पाएका छन्, र फ्रन्ट-लाइन उत्पादन कर्मचारीहरूले पनि नयाँ सहकर्मीहरूलाई ताइजिनमा सामेल हुन स्वागत गर्छन् र उनीहरूलाई तालिममा समर्पित हुन र सकेसम्म चाँडो ताइजिन परिवारमा एकीकरण गर्न प्रोत्साहित गर्छन्।

3. Taijin को आत्मा विस्तार | अनुभव · हेहे

Taihe नयाँ अध्याय लेख्न सँगै काम गर्दछ, र जिन चेंग एउटै हृदय र सपना संग जोडिएको छ। नवागन्तुकहरूले चर्को गर्मीको चपेटामा परेर व्यापक गुणस्तरीय विकास तालिम लिन सफल भए र एउटा सानो टोलीको रूपमा बरफ तोड्ने एकीकरण हासिल गरे। उनीहरूले डर हटाउन आरोहण तालिम, सञ्चार दक्षता सुधार गर्न कोड पास गर्ने, टोली कार्यको परीक्षण गर्न मानव भर्याङ भित्ता आरोहण, इत्यादि, उनीहरूको टोली कार्य क्षमताहरू सुधार गर्ने अनुभव गरे। , नयाँ मान्छे बीच संचार प्रवर्द्धन र एक अधिक कुशल टोली निर्माण।

जब नयाँ ताइजिन कर्मचारीहरू कार्यस्थलमा प्रवेश गर्छन्, तिनीहरू उदाउँदो सूर्य, कोपिलाहरू पलाउने र ब्लेडको नयाँ कपाल जस्तै हुन्छन्। यो क्यारियर सेट गर्न को लागी संघर्ष को मुख्य अवधि हो। नयाँ अवसरहरू, नयाँ नोडहरू, र नयाँ आशाहरूका साथ, Xintaijin मानिसहरूले "ग्राहकहरू प्राप्त गर्न, कम्पनीलाई बलियो बनाउन, मानिसहरूलाई समृद्ध बनाउन र कर्मचारीहरूलाई लाभान्वित गर्न निरन्तर नवीनता" को मिशनलाई मनमा राख्नेछ र यसलाई उद्यमशील भावना, लगनशीलताका साथ अभ्यास गर्नेछ, र बाक्लो र पातलो मार्फत सँगै बस्ने मनोवृत्ति। उत्कृष्ट सीपहरूले कम्पनीलाई जति सक्दो चाँडो "हरित र बुद्धिमानी इलेक्ट्रोलाइसिस पूर्ण समाधान र सेवाहरूमा विश्वव्यापी नेता बन्ने" दृष्टिकोणलाई साकार पार्न मद्दत गर्नेछ।